۱۹ سوال معمول در مصاحبه های خارج از کشور +بهترین پاسخها – بخش دوم

۱۱- چرا قصد دارید موقعیت شغلی فعلی خود را ترک کنید؟

Why Do You Want to Leave Your Current Position: مصاحبه کننده می‌خواهد بداند که شما بدنبال پیشرفت شغلی هستید یا از سمت قبلی خود کنار گذاشته شده‌اید. در پاسخ به این سوال سعی کنید او را ناامید نکنید- برای مثال بهتراست به جای اینکه بگویید برای دستمزد بیشتر این کار را انجام می‌دهید بگویید می‌خواهید چالش‌های جدید را امتحان کنید. ضمنا به کارفرمای قبلی خود بی احترامی نکنید.

“I’m happy with my current role. But because I want to grow, I always keep my eyes open for new challenges and opportunities. This role seems like it fits that criteria.”

اگر اخراج شدید، صادق باشید. مصاحبه کنندگان می‌دانند که این اتفاق طبیعی است، و در بیشتر موارد تقصیر شما نیست. به آنها درباره درس‌هایی که از تجربه اخیر خود آموخته‌اید بگویید، و روی اشتیاق خود برای همکاری با آنها تاکید کنید. چری پالم، مشاور اسبق شغلی در وزارت کار و مربی حرفه‌ای خبره توضیحات زیر را پیشنهاد می‌کند:

“Because of the difficult economy, my company was forced to lay off 10% of its workforce, and I was one of the ones impacted.”

۱۲- از چه زمانی آماده همکاری خواهید بود؟

When Can You Start: معنی این پرسش این نیست که شما استخدام شده‌اید. مصاحبه کنندگان غالباً این سؤال را مطرح می‌کنند زیرا پست شغلی مورد نظر باید در یک بازه زمانی مشخص جایگزین شود. اگر در حال حاضر شاغل هستید، صادق باشید و توضیح دهید که برای مثال به یک زمان دوهفته‌ای یا یک ماهه برای کنار آمدن با کارفرمای قبلی خود نیاز دارید.

۱۳- در مورد تاریخچه شغلی خود توضیح دهید.

Tell Me About Your Career Path. How Did You Get Here and Where Are You Going Next: کریستی هاپکین، مشاور منابع انسانی می‌گوید: “متقاضیان باید برای این آماده باشند که توضیح بدهند که چرا تغییر شغل داده اند، یا از یک شرکت به یک شرکت دیگر رفته‌اند.”

بهترین پاسخ این است که بگویید با هدف پیشرفت این تغییرات را ایجاد کرده‌اید و در پایان هم درباره برنامه‌های آینده خود توضیحاتی بدهید. اگر دلیل جابجایی‌های شغلی شما کارفرمای بد یا درگیری در محل کار بوده است از آن چشم پوشی کنید. تجربیاتی که آموخته‌اید را عنوان کنید این تجربه حتی می‌تواند مربوط به نحوه حل مشکلات با کارفرمای قبلی باشد.

۱۴- خود را در پنج سال آینده کجا تصور می‌کنید؟

Where Do You See Yourself in Five Years: صادق باشید، این سوال فقط برای آزمایش وفاداری شما نسبت به کارفرما نیست. مصاحبه کننده می‌خواهد بداند با توجه به مهارت‌های فعلی خود، چه اهداف شغلی در سر دارید.

اگر بگویید که در پنج سال آینده می‌خواهید در سطح منطقه پست مدیریتی داشته باشید اما هیچ دستاورد یا ابتکار امیدوارکننده‌ای برای رسیدن به این عنوان شغلی در پرونده خود نداشته باشید، این حس را القا می‌کنید که احتمالا بعد از یک یا دو سال که ترفیع نگرفتید و پیشرفتی نداشتید احتمالا استعفا می‌دهید. قبل از پاسخ دادن به این سؤال، به ۵ سال آینده شغل مورد نظر فکر کنید و ببینید چه مدت زماتی برای پیشرفت لازم است.

“I’m excited about this Graphic Designer role at ABC Company because in five years, I’d like to have an impressive portfolio from different kinds of clients. I know that’s something I can do if I work here. I’m also looking forward to the possibility of taking on more responsibilities, and even taking the lead in some new design projects.”

۱۵- شغل رویایی شما چیست؟

مصاحبه کننده می‌خواهد بداند که شما در کار خود قصد پیشرفت دارید یا صرفا بخاطر مسائل مالی کار می‌کنید. بعلاوه علاقه شما به شغلتان می‌تواند بر عملکرد و وفاداری شما نسبت به شرکت تاثیر بگذارد. از نظر برخی متقاضیان، شغلی که برای آن درخواست کرده‌اند، شغل رویایی آنها نیست بلکه یک گام برای رسیدن به آن است. در این صورت می‌توانید مانند زیر پاسخ دهید:

“I’ve mentioned my experience with [skills you love but are also required for your target role]. My dream job will certainly be about using and improving those skills.”

۱۶- چرا به این کار علاقه‌مند هستید؟

در پاسخ به این سوال عمدتا به این نکته اشاره می‌شود که این شغل با اهداف متقاضی هماهنگی دارد. اینکه شما هدف خاصی را دنبال می‌کنید قابل توجه است، اما مصاحبه کنندگان بیشتر علاقه‌مند هستند درباره منافعی که برای شرکت خواهید داشت بدانند.

سارا دوزل، مدیر منابع انسانی می‌گوید، ” برای شما به عنوان یک استخدام کننده همیشه جالب است که بدانید دلیل علاقه متقاضیان صرفا خود شغل است یا به شرکت نیز مربوط می‌شود.”

پاسخ خود را با توجه به اهداف سازمان تنظیم کنید و درباره نحوه همکاری خود برای تحقق آن اهداف صحبت کنید. اگر امکان دارد، نمونه‌هایی از کمک‌های خود به کارفرمای قبلی در رسیدن به اهداف شرکت ارائه کنید.

۱۷- نظر شما در مورد کار گروهی چیست؟

مصاحبه کننده می‌خواهد بداند که آیا می‌توانید با هم تیمی‌های خود کنار بیاید. مثالی درباره یکی از فعالیت‌های گروهی خود که موفقیت آمیز بوده است ارائه کنید. درباره مهارت‌ها و شخصیت‌های مختلف هم گروهی‌های خود و اینکه چگونه با یکدیگر کنار آمدید توضیح دهید.

۱۸- چگونه با شرکت ما آشنا شدید؟

متقاضان اغلب از طریق اعلانیه‌های شغلی و آگهی‌ها از فرصت‌های شغلی مطلع می‌شوند. طبیعی است. اما این نشان می‌دهد که علاقه خاصی به خود شرکت ندارید و صرفا بخاطر فرصت شغلی موجود قصد همکاری دارید.

اشکالی ندارد اگر عنوان کنید آگهی را بصورت اتفاقی دیده‌اید. اما به مصاحبه کننده بگویید که در مورد ارزش‌ها، محصولات و پروژه‌های شرکت تحقیق کرده‌اید. و این مسئله شما را به همکاری با آنها ترغیب کرده است.

۱۹- آیا سوالی دارید که بخواهید مطرح کنید؟

اگر در پایان مصاحبه سوالی مطرح نکنید، می‌تواند به معنی عدم علاقه شما به همکاری با آنها باشد. و اگر سوالاتی بپرسید که پاسخ آنها در وب سایت شرکت وجود دارد وضعیت بدتر خواهد شد زیرا این یعنی شما درباره شرکت هیچ تحقیقی نکرده اید. بهتر است از قبل دو سوال برای پایان مصاحبه خود آماده کنید.